Multa presa con l'auto aziendale: si può licenziare un dipendente?
Se il dipendente prende una multa, con l’auto aziendale, l'azienda viene esposta ad una serie di conseguenze negative.
Innanzitutto la violazione del Codice della Strada comporta una sanzione amministrativa pecuniaria e, pertanto, occorre stabilire chi deve pagare la somma di denaro indicata nel verbale di accertamento.
Inoltre >vi sono dei casi in cui l'illecito stradale è così grave da legittimare il licenziamento del lavoratore o della lavoratrice.
Qui di seguito ti spieghiamo cosa può accadere in concreto.

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Per stabilire se il licenziamento per giusta causa è legittimo, o meno, il giudice può prendere in considerazione il comportamento del dipendente anche alla stregua delle prescrizioni imposte dalle norme della comune etica o del vivere civile.
Il giudice che valuta il comportamento del dipendente ha comunque un limite: non può considerare esistente una giusta causa di recesso se per il comportamento, posto alla base del licenziamento, il contratto collettivo nazionale (il cosiddetto CCNL) prevede una sanzione conservativa.
Le sanzioni disciplinari conservative possono consistere in provvedimenti differenti: l’ammonizione scritta, la multa per massimo 4 ore lavorative e la sospensione per un massimo di 10 giorni.
Nessuna di queste sanzioni determina la cessazione del rapporto lavorativo.
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